建立系统化、多层次的人才培养体系，为公司可持续发展提供人才保障，提升员工专业技能和管理能力，打造高素质生产团队。
本计划采用"三层四维"培养体系：
三层：基层员工、技术骨干、管理层
四维：专业技能、管理能力、职业素养、创新意识
| 培养目标 | 培养内容 | 培养方式 | 考核标准 |
|---|---|---|---|
| 快速适应岗位 | 工厂规章制度、安全规范、基础操作技能 | 师徒制培训、岗位轮岗 | 安全考核达标、基础操作熟练度 |
| 建立职业意识 | 企业文化、职业发展规划 | 集中培训、座谈会 | 企业文化测试、职业规划书 |
| 培养目标 | 培养内容 | 培养方式 | 考核标准 |
|---|---|---|---|
| 岗位技能精通 | 设备操作、工艺流程、质量控制 | 技能比武、专业认证培训 | 技能等级认证、生产效率指标 |
| 问题解决能力 | 异常处理、5S管理、基础改善方法 | 案例教学、现场实践 | 问题解决报告、改善提案数量 |
| 培养目标 | 培养内容 | 培养方式 | 考核标准 |
|---|---|---|---|
| 专业技术深化 | 设备原理、工艺优化、精益生产 | 技术研讨会、外部专家培训 | 技术改进成果、专利/论文 |
| 团队管理基础 | 班组管理、沟通协调、培训技巧 | 管理课程、代理班组长 | 团队绩效、下属评价 |
| 计划名称 | 培养对象 | 实施要点 |
|---|---|---|
| 技术精英计划 | 关键技术岗位员工 | 每季度技术交流会、年度技术创新奖励、外派学习机会 |
| 未来领导者计划 | 高潜力管理人员 | 个性化发展计划、跨部门项目锻炼、高管导师制 |
| 多能工培养计划 | 一线生产员工 | 岗位轮换制度、技能矩阵管理、多技能津贴 |
质检
上海市
1.遵守公司各项规章制度及员工管理手册;
2.负责进料检验、产品抽检、巡检、成品检验检测工作;
3.负责产品抽检、巡检、进料检验、成品检验的检验记录统计工作;
4.根据质量体系要求做质量相关记录表格和体系文件的填写记录工作;
5.品质异常处理跟踪以及记录工作;
6.执行质量主管安排的岗位相关工作:
7.积极参与公司组织的跟岗位工作相关的各项培训工作;
8.配合仓库部门将每日产线物料的发放;配合生产部完成下达工作。
住在外冈优先
具备电工证
由本岗位工作经验
熟悉万用表、分贝表等工具使用
抗压能力强，接受加班
执行力强，有责任心
